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事实上，没有客观的评价标准，什么样的人看的好，或丑陋，更多的是基于公众的评价，没有客观的标准。为什么要强调这一点，是提醒人们，要关注公众的评价，只要面对公众，无论你自己的需要仔细的思考，整理自己的乐器，给人一种严重的评价，整洁，否则将导致个人魅力的损失。第二个是相似的。所谓的相似，就是和人群保持身份，而不是脱离普通。作为领导者需要能够群体融合，与群体一致，让人认为你是和他们没有的，是他们的一员，有着相似的背景和情况，都要知道对方可以理解和了解环境。许多管理者总是希望他们能够超越集团，比周围的人更聪明，有一个更准确的判断，能够带领你超越人的能力，是不同的。但这种认识是错误的，因为只有承认会有影响，真正的领导者是融入群体获得身份。事实上，如果一个经理在任何情况下是正确的，管理者发挥的领导功能的机会下降了，因为没有人愿意与他合作，所有的人在他周围的感觉比他低的水平，这一次，其他人会非常不舒服，所以一定要培养自己。不要去任何地方，说他是对的，而是要帮助周围的人尽可能的做出正确的判断和选择，当每个人都是对的，自然的影响，和管理者会被欣赏和喜爱。如果你在任何情况下，他们是对的，别人是错的，但也许这真的是你对别人都是错的，但结果不是谁是对的，但你为一种另类，组不是人，你将无法得到人们的认同。不会接受你，不会有影响。
